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    中国铁塔股份有限公司福建省分公司2019校园招聘简章
      一、公司概况
      
      中国铁塔于2014年7月18日正式成立,2015年10月中国铁塔向三家电信运营企业收购全部存量铁塔相关资产,目前公司资产规模3100亿元,铁塔总量接近190万座,成为全球特大型的通信基础设施服务公司。根据“三步走”战略,公司于2018年8月8日上市,实现混合所有制发展。
      
      福建铁塔成立于2014年11月,下辖9个地市,84个区域。福建铁塔正大力推进“通信塔”与“社会塔”之间的互相转换,特别是全力拓展各类社会应用业务,使各类资源得到最大化使用,进一步践行绿色、开放、共享的发展理念,公司发展前景广阔。
      
      为进一步强化人才支撑,促进公司可持续发展,现诚聘2019届优秀毕业生。
      
      二、招聘岗位
      
    分类 岗位 福州 厦门 泉州 漳州 宁德 莆田 南平 三明 龙岩 总计
    建设类 工程管理       1           1
    基站项目建设     1             1
    项目经理   1           1   2
    维护类 IT综合支撑         1     1   2
    项目经理 1   1       1     3
    运维管理     1             1
    运维支撑     1             1
    市场类 服务管理   1               1
    客户经理 1                 1
    收入与经营管理         1         1
    数据分析与业务稽核   1               1
    拓展型业务发展 1   1   1 3 1 1 1 9
    财务类 财务管理   1 1       1     3
    工程财务                 1 1
    预算管理与综合统计 1                 1
    综合类 法律事务 1                 1
    人力资源 1               1 2
    综合文秘     1             1
      总计 6 4 7 1 3 3 3 3 3 33

     
      三、应聘条件
      
      1.学历要求:
      
      (1)境内高校应届毕业生要求全日制大学本科及以上学历,培养方式为统招(不含定向和委培毕业生),2019年7月底前毕业。
      
      (2)海外院校毕业生要求硕士研究生及以上学历,毕业回国时间不早于2018年7月,并于2019年6月底前取得教育部学历学位认证。
      
      (3)重点招聘985、211院校以及海外知名院校(2019年QS世界大学综合排名前200名的海外院校)。
      
      2.年龄要求:28周岁以下(1991年9月30日以后出生)。
      
      3.专业要求:通信工程、土木工程、电力及电气工程、电子与计算机、市场营销、财务管理、人力资源、汉语言文学等专业等相关专业。
      
      4.学业要求:学业成绩优秀,无不及格科目。"
      
      5.其他:具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
      
      四、招聘流程
      
      1.网申:2018年10月13日-11月20日
      
      2.笔试:2018年12月2日
      
      3.面试:2018年12月前
      
      4.体检、公示、签约:2019年1月31日前
      
      五、宣讲会
      
      1.地点:福州大学旗山校区文科教学楼文2-105
      
      2.日期:2018年10月30日
      
      3.流程:宣讲:19:00—20:00;双选:20:00—21:30
      
      六、报名方式
      
      1.网络报名,登录中国铁塔校园招聘网络报名系统进行填报。
      
      网申地址:http://zhaopin.chinatowercom.cn/campus/
      
      2.报名起止时间,2018年10月13日-2018年11月20日。请确保移动通信工具的畅通,以确保及时联系到您。
      
      七、签约方式
      
      本次招聘人员均与福建铁塔签订正式劳动用工合同。公司遵循一体化的职位、薪酬、福利、绩效管理体系,为员工提供公平公正的员工发展机制平台、丰富的锻炼和培训学习机会、完善的保障计划,使员工在成长中实现自我价值。